LEY KARIN
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643 (Ley Karin) con fecha 1 de agosto de 2024, se busca establecer nuevos principios generales en el trato funcionario, el establecimiento de un nuevo estándar de conducta funcionaria y de las relaciones en los Organismos de la Administración Pública, con énfasis en la prevención, investigación y sanción de acciones constitutivas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo por tanto, una prohibición general para los servidores públicos de realizar actos contrarios a la dignidad de otros funcionarios
Esta modificación en el Código del Trabajo como en el estatuto administrativo, fue nombrada así en honor a Karin Salgado, TENS que se quitó la vida tras el acoso que sufría en su entorno laboral.
La Ley Karin es parte de los cambios normativos que Chile debe implementar, de acuerdo con las obligaciones del Estado que ratifican los Convenios Internacionales, específicamente en relación al Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Trabajo y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en aquello vinculado a los Espacios de trabajo seguros y saludables, libres de violencia en el trabajo.
Por medio del presente link tendrán acceso:
- Protocolo de prevencion de la violencia en contexto laboral Violencia, Acoso Laboral y Sexual (VALS)
- Formulario de Denuncia
- Receptores de Denuncia
Los principios de investigación que regirán el proceso de denuncia e investigación para el sector público incluyen: confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
Enviar formulario al correo: leykarin@hospitaldecoronel.cl